关于工龄的计算，依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，一般从员工以工资收入为主要来源的工作时间起算。工龄是按照年度计算的，每工作满一年即计为一年工龄，同时，不足一年的部分也会按月数进行计算。
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工龄计算是根据职工的实际工资收入记录来确定的。通常情况下，按月计算工龄，每满十二个月即计为一年工龄。在计算工龄时，需要确保符合《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的规定，同时也要考虑企业的实际状况和职工的权益。
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对于工龄的具体计算方式，主要是依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》等相关法规进行的。按月累计计算工龄，即记录职工每月的工资收入，当累计满十二个月时，工龄增加一年。这种计算方式包括了在本企业的工龄。确保计算准确，以维护职工的合法权益。