综合工资通常指税前且包含社保的工资总额。
分析说明：从法律角度来看，综合工资是员工薪酬的总额，它包括了基本工资、奖金、津贴等，同时也包含了应由个人承担的社保部分。在计算综合工资时，通常会将所有收入项目加总，并不扣除社保费用。而扣除社保后的工资，则是员工实际到手的工资，这部分工资已经扣除了个人应承担的社保费用、税费等。
提醒：如果发现自己的实际到手工资与预期有较大差距，且无法明确原因，可能表明存在工资计算或发放的问题，此时应及时寻求专业人士的帮助。
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常见处理方式：
从法律角度，处理综合工资与扣除社保后工资的问题，通常有两种方式：一是与用人单位进行沟通，明确工资构成和计算方法；二是向劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。
选择不同处理方式：
- 如果问题较为简单，且与用人单位沟通顺畅，建议首先选择沟通解决。
- 如果沟通无果，或者问题较为复杂，涉及法律纠纷，建议向劳动监察部门投诉，并咨询专业律师。
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具体操作：
1. 在与用人单位沟通时，应明确询问工资的构成，包括基本工资、奖金、津贴等，以及社保的缴纳情况，确保自己的权益不受侵害。
2. 如果沟通无果，可以向劳动监察部门提交投诉，并提供相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明自己的诉求。
3. 在投诉过程中，可以寻求专业律师的帮助，了解相关法律法规，确保自己的投诉合理合法。
4. 如果劳动监察部门无法解决问题，或者用人单位拒绝履行义务，可以考虑通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，来维护自己的合法权益。
5. 在整个过程中，应保留好所有相关证据，以便在必要时使用。