剩余20%不发通常不合理，可能涉及薪资拖欠。从法律角度看，雇主应按约定支付全额工资，不得随意克扣。若长期拖欠或拒绝支付剩余工资，表明问题严重，应及时咨询律师或劳动仲裁部门。
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针对剩余工资不发的问题，常见的处理方式包括：与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率、成本及自身实际情况。若协商无果，可逐步升级处理手段，直至采取法律途径。
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从法律角度，针对不同情况，处理剩余工资不发问题的具体操作如下：

1. 若与雇主存在良好沟通基础，可首先尝试协商，明确支付时间及方式。
2. 协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等证据，请求介入调查并督促支付。
3. 若劳动监察部门处理无果，可申请劳动仲裁，提交相关证据材料，等待仲裁结果。
4. 若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。在此过程中，建议保留所有与工资支付相关的证据，以便在必要时使用。

请注意，以上建议仅供参考，具体操作请根据实际情况及当地法律法规进行。