是的，这被视为拖欠工资。单位未在约定的工资支付周期，即月底前支付工资，已超出约定时间，因此构成拖欠工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未按时足额支付工资属于违法行为，劳动行政部门可介入并要求限期支付，逾期不支付则需支付加付赔偿金。
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针对单位拖欠工资的情况，您可以采取以下常见处理方式：首先，尝试与单位协商解决，沟通支付工资问题；其次，如协商无果或情况紧急，可向劳动监察部门投诉并寻求调解；最后，若调解无效，您可以申请劳动仲裁并索赔，同时需注意收集相关证据如工资条、银行流水等以支持您的主张。
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确实存在拖欠工资的情况。您首先应该与单位进行沟通，要求他们按照约定支付工资。如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调解。若调解仍然无效，您有权申请劳动仲裁，并可能获得工资以及经济补偿。在整个过程中，请注意保留相关证据，如工资条、银行交易记录等，以便在需要时提供支持您的主张。