您因公司未缴纳社保而解除劳动合同，确实可以要求获得经济补偿。依据《劳动合同法》第三十八条，您有权在解除合同的同时，要求公司按照您的工作年限支付经济补偿。请务必及时行动，以免影响到您的社保权益及补偿的获取。
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对公司未缴纳社保的情况，您可以选择向社保行政部门提出投诉或选择解除劳动合同。投诉可以确保您的社保权益得到保障，而解除劳动合同并主张经济补偿则可能带来一定的经济赔偿。您应根据自身的实际情况和诉求来做出决定。
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对于未缴纳社保而选择解除劳动合同的情况，您确实可以要求补偿。如果选择让公司补缴社保，您需要向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。若选择经济补偿，建议先以公司未缴纳社保为由提出辞职，然后根据工作年限计算补偿金额，最后向单位提出相应要求。