劳动诉讼的有效期通常为一年，自知道或应知道权利受到侵害时开始计算。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，及时行动至关重要，超过时效可能影响您的权益维护。建议您尽快咨询律师并采取相应措施，以免丧失法律保障的机会。
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劳动纠纷的起诉时效为一年，但存在特殊情况下可以中断或中止。解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。建议您首先尝试协商和调解，如效果不佳，再考虑仲裁或诉讼。选择方式时需根据纠纷性质、证据情况和自身需求来决策。
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劳动纠纷的诉讼有效期为一年。具体操作时，若您的权利受到侵害，请迅速收集证据并咨询专业律师；尝试与对方协商解决或通过调解来达成和解；若协商调解无果，及时申请仲裁；如对仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼。如遇不可抗力等因素，可申请时效中止，但需提供充分的证明。