工作不合格的情况下，劳动者仍然有权选择提前解约，但需提前通知用人单位。如果用人单位存在违法行为，劳动者有权立即解约。根据《劳动合同法》的规定，劳动者享有提前通知解除劳动合同的权利，以及在用人单位违法时的即时解约权。
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针对工作不合格的情况，劳动者可以选择提前离职，但需要依法提前通知或通过与用人单位协商的方式解约。在考虑处理方式时，应综合考虑个人情况和用人单位的行为。如果用人单位没有违法行为，劳动者应提前通知以解约；如果用人单位有违法行为，劳动者可以立即解约。
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对于工作不合格的劳动者而言，提前解约一般不违约。如果双方协商一致，可以即时解除合约；如果是劳动者单方解除，应当提前30天书面通知用人单位，或在试用期内提前3天通知。如果违反规定解除，可能需要赔偿用人单位的损失。核心关键词“解约”、“提前”、“工作不合格”在三个答案中均保持一致，且语义与原答案一致。