在劳动纠纷中，若您想通过协商解决问题，根据《劳动争议调解仲裁法》第四条，劳动者可以与用人单位直接协商，或请工会、第三方介入共同协商，力求达成和解协议。此方式强调双方自愿，是处理劳动纠纷的初步和温和手段，有助于维护和谐的劳动关系。若协商成功，双方应遵守并履行和解协议内容。
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若对劳动仲裁结果不满，可从法律角度采取以下措施：
1. 向人民法院提起诉讼，这是对仲裁裁决不服的法定救济途径。
2. 准备充分的证据材料，包括劳动仲裁裁决书、相关证据等，以支持自己的主张。
3. 遵循诉讼程序，按时参加庭审，积极维护自身合法权益。
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除协商外，快速解决劳动纠纷的途径有：
1. 调解：可口头或书面申请调解，达成协议后双方须履行。
2. 仲裁：调解不成或达成调解协议后不履行的，可向区(县)劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼前的必经程序。
不同途径适用于不同情况，选择时需根据纠纷具体情况和自身需求决定。