员工提前一个月提出离职，如果公司在招到人之后立即让其离职，除非公司存在违法行为如未按时支付工资或违反法律法规，否则员工一般无法获得赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工主动离职通常无法获得经济补偿。
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员工在提出离职后，若想要获取赔偿，应当证明公司存在违法行为。法律上，员工可以通过与公司协商或者采取法律途径如劳动仲裁来维护自身权益。员工应根据自身情况和意愿选择合适的方式。
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在一般情况下，员工提前离职是无法获得赔偿的。但如果公司存在违法行为，员工可以要求赔偿。具体操作步骤如下：1. 收集证据，证明公司存在违法行为。2. 尝试与公司进行协商，寻求合理的补偿。3. 若协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。4. 如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。