合同到期不续签的情况下，虽然可以视为合同终止，但根据法律规定，用人单位需要支付经济补偿。如果未依法支付，员工可能有权认为自己是被辞退。同时，需注意，在某些情况下也可能视为公司提出了不续签的要求，可能会被理解为违反劳动合同的辞退行为。因此需要根据具体情形进行分析和妥善处理。
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关于合同到期不续签是否视为辞退的问题，《劳动合同法》有着具体的规定和相应的处理方式。与员工的合同到期不再续签时，建议双方首先进行沟通协商。一方面可以根据员工的个人表现和公司需求来考虑是否续签合同；另一方面也要注意法律法规的要求。如无法达成共识，可以选择支付经济补偿后终止合同的方式进行处理。
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合同到期不续签并不一定算作辞退。处理流程包括：首先双方沟通协商是否续签合同；如不续签，则依据《劳动合同法》的规定支付相应的经济补偿金；随后员工办理离职手续并完成工作交接；如涉及劳动争议，可依法申请劳动仲裁解决。核心在于遵循法律规定和双方协商的原则来处理合同到期不续签的问题。