面临作为临时员工而被解雇的境地时，若公司在这一决定中并未遵循合法程序并无充分法律依据，那么在此情况下，贵方有资格获得适当的支持与补助。当涉及到经济赔偿方面，通常是依据所服务的期限来确定，具体支付标准为：每服务满一整年便可以领取一个月工资作为经济补偿；同时，如服务跨越了六个月但不足以支撑一年的时间跨度，依然按照往常一样，将这段时期视为一整年来对待；最后，若您在某家公司供职的时间未达到六个月，公司也同样需要给付您半个月工资作为经济赔偿。

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如果你这个兼职被老板给开了，但他又没什么道理给你辞退，那么你就应该得到相应的赔偿。通常情况下你在这家公司做的时间越长，你就能拿到越多的钱作为赔偿。比如说，你已经干了一年，那你就可以拿到一个月的工资作为赔偿；要是超过半年但是还不满一年，那就是按一年来算；再就是如果你只干了几个月不到半年，那也能拿到半个月的工资。
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无正当理由裁掉临时工的话，要补差价。干多少年就给多少钱，每年发一个月的工作；干了超过半年但没到一整年的，按一整年来算；少于半年的，发半个月工资。
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咱们要是被临时工解雇了，那企业得给你些赔偿才对。一般来说得看你在这家公司上班几年了，再按照这个来给钱。工作时间越长，赔偿也就越多。像那种已经满一年的，就给你发一个月工资；如果你刚来没半年多，就算是半年；来公司还不到半年的，那就半个月工资咯。