当怀孕期的女性员工面临劳动合同终止之时，若用人机关解除行为违反了相关法律法规，将被认定为违法解雇。在这种情况下，用人机关需向该名劳动者支付赔偿金，其金额相当于经济补偿标准的两倍。而经济补偿则根据劳动者在用人单位的服务年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。对于服务年限超过六个月但不足一年的情况，将按照一年进行计算；反之，如果服务年限未达到六个月，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
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如果咱们公司有孕妇员工被解雇了，那就是违法操作。这时候，公司得按照规定来给人家赔偿这个赔偿的钱数就等于之前说的那个经济补偿的双倍那么多。然后说到经济补偿其实就是按照这个员工在我们这儿干了多久，一年算一个周期然后每过一段时间就可以拿到一笔钱，就是这样子算钱。如果是干了半年以上但是不到一年的话，那就算是一年的；要是只干了不到半年的话，就只能是拿半个月的工资当作补偿咯。
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孕期女职工被解雇，属违法行为。企业需支付赔偿金，双倍于经济补偿标准。赔偿金额由员工在职时间决定，工作一年付一月薪水，不足半年也给半月薪水。
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如果公司把一名怀孕了的员工解雇掉了，那就肯定是违法行为。这个时候，他们应该给员工赔钱，这个赔款的金额就是经济补偿的两倍。
关于经济补偿这块儿得看员工在公司待了多久了。满一年的话，就可以得到等于一个月工资那么多的补偿;如果是六个月到一年之间的话，那就按照一年来算;要是不到半年的话，就只能拿半个月工资那么多来补偿。