在探讨通过协商达成解约劳动合同时能否申领失业救济金事宜时，咱们需要依照解除合同的实际状况进行分类讨论。假设该协商裁决由用人单位提出并满足了相关的失业保险领取资质要求，那么通常情况下，失主有资格申请领取相应的失业金。然而，倘若该协商决定是由劳动者主动发起，那么失主往往无法获得任何失业救济。
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就是说你要是和老板商量着解除劳动合同的话，能不能领失业金？具体要看看情况。比如说，假如是个大公司跟你说咱们不合作了，而且你也满足领取失业金条件的话，那就大概率能够领到钱；但是如果是你自己主动跟人家说咱们别干了，可能就可惜了，领不到失业金。
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协商解除劳动合同能不能领失业金，主要看啥原因。如是公司提出来且满足社保规定条件，就可领；要是员工自己想走，那恐怕不行。
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关于自己跟公司商量着把劳动合同解除了以后，还能不能去领那个叫失业金的事儿？其实这主要看你是怎么跟公司说解除这件事的了。比如说，要是公司先提出来的，而且还符合那个叫失业保险领取的条件的话，那你应该还是有机会去领这个失业金的；但是，假如是你自己主动提出要和公司协商解决的话，那可能就没戏了。