孕期员工遭解雇属违法终止劳动合约，用人单位需依照经济补偿金额之双倍向孕妇员工支付赔偿费。而经济补偿则根据劳动者在本单位服务的年限，每满一年即支付一个月工资的标准给予；若服务期限超过六个月但未达一年，则以一年计；若服务期短于六个月，则须向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
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孕期被老板开除这事儿可不能干。这种行为就是违法解雇了，你得找老板要赔偿金才行。具体怎么算？就是按照你在这家公司工作的时间来算，每过一年就给你发一个月的工资作为补偿。如果你已经在这干了半年多，但是还不到一整年的话，那就按一年的年头给你算了；要是你只在这儿干了几个月，那就只能拿到半个月的工资作为补偿。
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解雇孕期员工是违法行为，公司应赔付双倍的经济补偿金。补偿尺度为员工在职年数x月工资，满一年给予月工资，不满一年算作一年。6个月以下则给半个月工资。
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别犯傻。辞退怀孕的员工可是违法行为公司得赔双倍的钱给人家。怎么算？就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就给你发一个月的工资。如果超过了半年但还不到一年的话，那就算是一年；要是没到半年的话，就只需要给你半个月的工资作为补偿。