《中华人民共和国劳动合同法》主要宗旨在于精准维护广大劳动者的合法权益，实践过程中，倘若劳动者并非由于自身过失导致劳动合同解除的情况下，用人单位须事先予以公正合理的通知或者给予相应的额外补偿，以确保劳动者不会无缘无故地遭到解雇，从而有效保障他们的职业稳定。在劳动薪酬待遇方面，该法律明文规定了用人单位有责任按照约定时间、足额支付劳动者的薪资，严禁任何形式的克扣或无故拖欠行为的发生。
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劳动合同法则就是为了保护我们作为劳动者的利益。就拿用人单位跟你说拜拜这件事来说如果真的是你没有做错什么事情的话，他们得提前告诉你或者给你额外的钱。这样就能防止咱们无缘无故地被老板解雇了，也能让我们的工作变得更加稳定。而且法律还说了，我们应该得到的劳动报酬，用人单位要准时、全额发放，绝对不可以少给或者拖着不给。
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《劳动合同法》致力于维护职工权利，如非员工过失导致用人单位解除合同时，需提前告之且给付额外赔偿，确保劳动者不因意外失去工作稳定；在薪酬问题上，法规严明要求用人单位准时全额发放工资，禁止克扣拖延。
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劳动合同法主要就是为了保护大家作为劳动者的利益。比如说要是老板要跟你解除劳动合同那得有正当理由，不能随便找个借口就把你开了。而且如果不是你自己犯错的话，老板还得提前告诉你或者给你多付点钱。这样子就能避免咱们无缘无故地失业，让我们的工作更稳定。还有关于工资这块儿，法律明文规定了老板们要按时、如数地给我们发工资，绝对不能随便克扣或拖着不给。