遭受职业伤害之后一旦遭受用人单位解除劳动关系，则雇主有责任依法承担相关的补偿责任。这其中不仅涉及到针对职业伤害本身的补偿，同时也涵盖了因违法解除劳动关系而需要支付的补偿款项。对于职业伤害所带来的补偿责任，将基于受伤程度来予以确认，主要由一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金三部分组成。若雇主在解除劳动合同时存在不合法的行为，则须承担更高额的经济赔偿责任。
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受了工伤之后，你被解雇的话，用人单位得给你赔钱。主要就是这两块儿：1.那个工伤赔偿；2.因为他们早该把你开除，所以还要多赔点钱给你，这就叫违法解除劳动合同的赔偿。关于工伤赔偿那可得看你摔成啥样儿了，包括一个什么一次性的伤残补助金还得再给一个一次性的工伤医疗补助金还有一个一次性的伤残就业补助金。另外，如果说这个用人单位早应该把你开除了，那么他们还得多给你一些钱，也就是我说的这个经济赔偿金咯。
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受工伤且被解雇，公司得赔付两部分费用。主要就是工伤赔偿和违法解除劳动合同时应付出的代价，工伤要按伤情分级，包含伤残补偿金、医疗补贴和就业补贴等多方面；若公司违法解约，还需额外支付经济赔偿金。
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你受伤了，然后被老板给“炒”了，他肯定得给你点补偿？这个补偿主要就是两部分，一个是你因为工伤得到的赔偿，另一个就是他解雇你这件事本身的不合法给你带来的损失赔偿。先说工伤赔偿这块儿，它是按照你受伤害的程度来确定的，总之你能拿到一堆赔款，比如一次性的残疾津贴一次性的工伤医疗费还有一次性的工作就业津贴等等。但如果老板是无缘无故地把你开除了，那他就得再额外给你一笔钱，这就是我们常说的经济赔偿金。