个人独资企业的法人确实可以领取工资。依据相关法律规定，只要法人担任了企业内的具体职务并实际参与了工作，他/她就有权按照约定获得相应的薪资报酬。若未能妥善处理薪资发放事宜，可能会削弱法人的工作动力，进而影响到整个企业的运营效率和效益。
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个人独资企业法人发工资的具体操作流程包括：首先，明确法人在企业中的职位和相应的工资标准；其次，与法人签订正式的劳动合同或相关薪资协议；接着，设立专门的工资账户，并根据约定定期通过银行转账或现金支付的方式发放工资；同时，要确保整个工资发放过程符合税收法规的要求；最后，详细记录并妥善保存所有与工资发放相关的凭证和文件。
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在处理个人独资企业法人工资发放问题时，企业通常会选择定期银行转账或现金支付这两种方式。银行转账因其便于追踪和管理的特点而备受青睐，而现金支付则因其灵活性而被一些企业所选用。具体采用哪种方式，需根据企业的实际情况和法人的个人偏好来决定。