关于无固定期限劳动合同时，若贵公司决定予以解约，其具体的补偿方式将因情况而异。若贵公司没有合法依据地作出解雇决定，那么被解雇员工有权选择继续履行其现有劳动合同，或要求贵公司依照相关法律规定向其支付双倍于经济补偿标准的赔偿金。经济补偿通常以员工在现属于贵公司工作期间所累积的工作年限为依据，每满一年即向该员工支付相当于一个月工资的金额作为补偿。对于工作年限超过六个月但不足一年的员工，其工作年限将视为一整年进行计算；而对于工作年限未达六个月的员工，则需向其支付相当于半个月工资的经济补偿。
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来聊聊咱们这儿的无固定期限劳动合同。当老板想要开除你的时候，情况都不相同，那么补偿措施也就不同了。要是老板是按照法律程序来解雇你的话，那么你可是有权利要求继续和你签合同的或者你还可以让老板给你付赔偿费标准就是你在这个公司干活的时间每过一年就多赔你一个月的工资。如果你在这家公司干了超过半年但是不到一年的话，那就按照一年来算；如果你只干了不到半年他也是要赔你半个月工资的。
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无固期合同中，公司解雇情况分歧大，赔偿方法依规而定。若公司行为违规，员工可要求延后合同履行或向其求偿两倍于经济补偿的损失。经济补偿则按员工的工龄决定，每年末增一档工资。工龄超半年算一年；不满足半年，可得半月工资作为补偿。
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关于无固定期限劳动合同被解雇这回事儿情况不一样的话，怎么赔你也是有讲究。比如要是公司做错了把你给炒了，那你就有权利说“不行我得回去上班”，或者让他们给你两倍的经济补偿金。具体来说就是你在这家公司呆了多久，一年算一份，多1天就算0.5份咯。如果你已经干了6个月以上但是没满一年，那就当作一年算了；如果连半年都还差好远，那就只能拿到半个月的工资作为补偿。