在未签署劳动合同时决定离职，劳动者通常享有赔偿资格。在此类状况中，劳工有权向雇佣方索取双倍的工资差异金额，并且可能积累一定的经济赔偿金。这主要是由于雇佣方未能依照法律规定签订合理的劳动合同，因此构成了违法行为。
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要是你没签劳动合同就上班儿的话，辞职时一般都是能拿到赔偿金的。这时候，你作为员工，不仅可以向老板追讨两个月工资的差额，还很可能会得到公司给你的一点儿经济上的补偿。这是因为老板没有按照法律规定跟你签劳动合同，他就是违法。
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没签劳动合同离职可得赔偿。劳动者可向公司索取双份工资差额，还可能得到额外补偿。公司不按规定签定合同已是违法。
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没有签劳动合同就离职的话，通常都是会赔钱给你的。这种时候，你作为员工就有权让老板给你补上两倍的工资差额，甚至还能得到一些赔偿金。这都是因为老板没有按照规定和你签劳动合同，他就是违法。