关于追讨薪资是否有法律期限的问题至关重要。一般情况下，针对劳动纠纷的仲裁请求，通常时效仅为一年。此种仲裁时效从当事人知晓或理应知晓自身权益遭受侵犯之日开始计时。在劳资关系存续期间，由于拖欠薪资而引发的争端，劳动者向仲裁机构提出仲裁申请时，将不受一年仲裁时效的限制；然而，若劳资关系已经终止，则必须在劳资关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
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你想找老板要工资的话可是有时间限制的。往往来说，如果你觉得自己的权益受到了侵犯、想要去申请仲裁保护的话，这个时间段只有短短的一年。不过这个时间得是从你发现或者应该发现自己权利受损的那一天开始算起的~还有如果在你和公司保持着劳动合作关系的期间，因为老板拖欠工资而产生了纠纷，那么你就可以放心大胆地去申请仲裁，不用担心一年的时间限制；但是，如果你已经和公司解除了劳动关系，那可就要注意了，必须在解除劳动关系后的一年内赶紧提出仲裁申请。
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讨薪有时间规定哦。普通情况下，劳动仲裁申请期限为一年，自权益被侵犯时起算。如果在劳动关系存续期间因欠薪引发争议，劳动者申请仲裁不受一年期限限制，但终止劳动关系后一年内须提出。
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我们在追讨工资的时候得注意个期限叫“诉讼时效”。一般的规矩就是关于劳动争议的事情，如果你想去仲裁的话，那么这个时效性就只有一年。就是从你发现自己的权益受到了损害，或者说应该能发现的那个时间开始算起。如果你和雇主之间的劳动关系还存在着，然后因为欠薪问题闹矛盾了，那你去仲裁的时间就没有规定在一年之内。不过如果你们的劳动关系断了，那你就要在这个关系结束之后的一年内赶紧提出要求。