关于经济性裁员的补偿年限问题，其计算方式应当根据员工在此用人单位工作时间的长短进行衡量。对于每位已经为用人单位服务满一整年的员工，用人单位应该按照其每月正常工资水平向其支付一个月的薪酬作为补偿金。而对于那些在用人单位工作了六个月以上但不足一整年的员工，则应将其视为已服务一整年来计算补偿金额；至于那些在用人单位工作未满六个月的员工，用人单位则需向他们支付半个月的正常工资作为补偿。此外，这里所提到的“月工资”，是指员工在与用人单位解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均工资收入。
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如果公司要经济性裁员的话，被裁掉的员工还能拿到多少补偿金？其实很简单补偿金就是按照你在这家公司工作了多久来算的。比如说，你在这里干了一年，那就可以拿到一个月的工资作为补偿；如果你只干了半年多，但也超过了六个月，那么也是按照一年来算的；如果你只干了不到半年，那就只能拿到半个月的工资咯。至于那个“月工资”就是你在离开这家公司之前的12个月里，每个月拿到手的钱数加起来再除以12，这就是你的月工资。
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经济性裁员时，补偿金额与劳动者工龄挂钩。每满一年可得一个月工资，不足一年则按一年来算。若工作未满半年，将获得半月工资补偿。月工资为劳动者在离职或终止前12个月的平均收入。
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咱们来讲讲这个经济性裁员就是公司为了节省开支而不得不解雇员工。那到底怎么算补偿？很简单，就看你在这家公司干了多长时间了。每干满一年，公司就要给你发一个月的工资作为补偿。如果你在这家公司待了半年多还不到一年的话，也按照一年来算；要是只干了几个月的话，那公司就得给你半个月的工资做补偿。至于那个“月工资”就是你在被解雇或者离职之前的那十二个月里，每个月拿到手的钱数加起来再除以十二，得到的平均值。