在劳动关系中，若雇主未能与其员工签订有效的劳动协议，待员工主动解除其职务之际，雇主将有必要根据员工的实际工作期限向员工支付相应的经济补偿金。关于此方面，按照规定，每满一年的工作期，应当向劳务人员支付相当于其一个月薪酬的经济补偿；对于超过六个月但是不足一年的工作年限，应当被视为满一年的工作时间来处理；而对于不足六个月的工作经历，则需向劳务人员支付相当于半个月薪酬的经济补偿。更为重要的是，雇主还有可能受到法律惩罚，需要向劳务人员支付双倍金额的工资。
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如果你在的那个公司没跟你签什么劳动合同的话，等你要走人的时候他们得给你点钱作为补偿。这个补偿是根据你在那里工作的时间来算的，就是你做了多久就给多少钱。比如说，你在那干了半年多，但不到一年，那么他们就要给你相当于一年的工资；如果你只干了几个月，那他们也得给你半个月的工资作为补偿。而且如果他们没有跟你签劳动合同，他们还有可能会被要求付给你两倍的工资。
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用人单位不签劳动合同，员工辞职时可获经济补偿。工作满一年补偿一个月工资；超过半年但不满一年算作一年；没满半年就给半个月工资补偿。同时，用人单位还需支付双倍工资罚款。
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假如老板没跟员工签劳动合同的话，那么等员工要离开公司的时候，老板就得根据员工工作了多长时间来给员工相应的钱。比如，工作满一年的话，那就给员工一个月的工资作为补偿；如果是工作了半年多但不到一年那就当作一年来算；要是只干了几个月的话，那就给员工半个月的工资作为补偿。而且老板还有可能会因为这个事儿被罚款本来应该给员工发两个月工资的。