首先你得知道，如果老板不跟你签劳动合同那可是违法的。这时候你就有权利去要求他们把你应该得到的那部分钱给你。如果你想先试试看能不能和老板好好谈一下，那也行；但要是谈崩了的话，你还可以去找你们那边的劳动监察部门投诉，或者直接去申请劳动仲裁。当然在这个过程里，你可得把那些能证明你确实在这家公司上班的证据都准备好了，比如说工作证、打卡记录、工资单之类的东西。
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首先要是老板不给您签劳动合同的话，那他可就违法了！作为员工的我们，是有权利去要回自己应该得到的那份工资的。你可以先试着跟老板沟通看看能不能解决问题，如果不行的话，你还可以去找你们那边的劳动监察部门投诉，或者直接去申请劳动仲裁。当然在这个过程中，你可得把那些能证明你确实在这家公司上班的证据都准备好了，比如说工作证、打卡记录、工资单什么的。
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根据我国相关法律法规，任何雇佣方均不得以任何理由不去履行与劳动者签订劳动合同的义务，这是一项严重违反劳动法的行为。因此，若贵司未依照规定与其签订书面劳动合同，无疑已经构成了违法。作为当事人的您，有权利和资格要求相应的雇佣者支付您应得的全部薪资。具体来说，如果贵方未能及时签订劳动合同且双方无法就此问题达成共识，建议您寻求最为专业的法律援助——向当地的劳动行政管理部门提出申诉，或者径直向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。在此过程中，为了确保您的权益得到充分保障，您需要准备并提供所有能够证明您在该单位实际工作过的相关证据，例如工作证件、考勤记录以及工资单据等等。
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我国法律规定雇佣方必须与劳动者签订劳动合同，否则违法。未签合同且协商不成，当事人可向劳动行政管理部门申诉或申请劳动仲裁。为保障权益，要准备工作证件、考勤、工资单据等能证明在单位工作的证据。