要是公司没啥好说辞就把你给炒了，那你可得拿点钱回家。大约就是这样算，你在这待得越久，就赚得多一些。比如说，干了整整一年，就能拿到一个月的工资作为赔偿；或者干不够一整年，但超过半年的话，也可以当作是一年来算；再比如，只在这里干了不到半年，那就给你半个月的工资。当然如果公司硬是要违反规定把人赶走，那么他们就得付出比上面说的补偿多一倍的代价，也就是要赔双倍的钱。
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要是你被老板没道理地炒了鱿鱼，那就该得到应有的回报。通常情况下，你在这个公司干得越久，就可以拿到更多的钱。比如说，如果你在这儿待了一整年，那就能拿到一个月的薪水作为补偿；如果只干了半年多但还不到一年的话，也能算作是一年的工龄来算；而如果你才刚来几个月，那也别担心，还是有半个月的工资可以拿。但是，如果老板明知故犯把你开除了，他得付给你比正常情况多一倍的钱作为赔偿金。
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若贵司在毫无正当理由的情况下解除与员工的劳动关系，则该名员工依法享有获取相应经济补偿的权益。通常而言，员工在公司服务每满一整年度，将可获得一个月工资作为补偿；而对于服务期已达六个月但未满一整年的员工，其补偿金额应按一整年来计算；至于工作时间尚不足六个月的员工，也可获领半个月工资的补偿。倘若贵司违反法律规定而解雇此等员工，则必须按照上述补偿标准的双倍数额来支付赔偿金。
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若贵司在毫无正当理由的情况下解除与员工的劳动关系，则该名员工依法享有获取相应经济补偿的权益。通常而言，员工在公司服务每满一整年度，将可获得一个月工资作为补偿；而对于服务期已达六个月但未满一整年的员工，其补偿金额应按一整年来计算；至于工作时间尚不足六个月的员工，也可获领半个月工资的补偿。倘若贵司违反法律规定而解雇此等员工，则必须按照上述补偿标准的双倍数额来支付赔偿金。