针对公司裁员降薪的行为，如果公司没有合理原因而单方面进行降职降薪，那么这种行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式。如若公司未经您同意就进行降职降薪，您可以通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
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对公司单方面裁员降薪的情况，您可以先尝试与公司进行沟通和协商，探讨降职降薪的具体原因并表达您的看法和诉求。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，请您注意收集相关证据，如劳动合同、降职降薪通知书等，以便在处理过程中维护自己的权益。
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关于公司裁员降薪是否合法的问题，关键是要看公司是否遵循了相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致。如果您认为公司的降职降薪行为不合理，可以通过与公司协商、向劳动监察部门反映情况或咨询专业律师等途径来寻求解决。同时，请您注意保留相关证据，以确保自己的权益得到保障。