在绝大多数情况之下，员工在签订劳动合同时选择离职，若双方未曾明确约定服务期限亦或竞业禁止条款，则通常不会涉及到违约责任。然而，对于那些接受过用人单位专项培训并为此支付了高额培训费的劳动者来说，为了保证培训效果和学费支出的回本效益，可以在符合相关法律法规及行业规定的前提下，与用人单位约定服务期限。在此基础上，劳动者如违反服务期限的约定，即应依照约定向用人单位支付相应的违约金。同样地，对于那些负有保守商业机密职责的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议内，明确竞业禁止条款，从而维护企业的合法权益。劳动者一旦违反竞业禁止约定，也需按约向用人单位支付相应的违约金。但是，如若是由于劳动者自身原因而主动提出离职且正常履行了提前知会用人单位的告知义务，那么其便无需承担任何的违约责任。
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一般来说，签订劳动合同时离职，如果没有约定服务期限和竞业限制，则不用支付违约金。只有在约定服务期的情况下，劳动者违反协议才需缴纳违约金；而在约定竞业禁止的情况下，劳动者违约同样需承担违约金。但是，只要劳动者履行了提前告知用人单位的义务并因个人原因自愿离职，即可免于缴纳违约金。
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好的，通常来说，如果你跟人家签了个劳动合同然后想中途辞职的话，要是你们之间没有提到过什么服务期限的问题或者说没人说你不能找别的工作啥的，那基本上你也不用交所谓的违约赔偿金。再说那个服务期限就是说假如你的老板为了让你更好地工作，给你花了不少钱去参加专门的技术培训，那么他可以跟你商量一下，说我们得先签个服务期限的协议。如果你在这个期限内想要离开公司，那你可能就要按照之前的约定，给老板赔点钱咯。还有就是那个竞业限制的事，就是说如果你在公司里负责一些机密事情的话，老板可能会在合同里面或者保密协议里写明，说从现在开始，你离开公司后几年之内都不能从事类似的行业。如果你不遵守这个规定，就得按照当初说的给了老板钱。当然如果只是因为自己的理由要走人，而且还早早地告诉了老板你的决定，那你理应就不用再掏这笔钱。
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一般来说，只要你签了合同然后中间辞职的话，如果没有提到关于你得多做几年或者不能去竞争对手那里工作之类的规定，那就应该不用交什么违约金。但是，有时候公司可能会特别花钱给你做一些特定的培训，这样的情况下他们可以提出这个叫做"服务期约定“的东西来约束你，也就是当你突然想走人的话，就要按照事先说好的给他们赔偿。还有种情况是，如果你和公司签过保密协议的话，他们说不定会在里面加上一条关于”竞业限制“的条款，就是说你离开后的一段时间内不能从事跟原来公司相关的行业，否则也要交钱。当然了，如果只是因为你自己不想干了，提前告诉了公司，那就没啥问题了，不会让你赔钱。