当遇到这种情况时，您完全有权利去维护自身的合法权益。要知道，用人单位没有签订劳动合同，这本身就是违法的行为。您得赶紧收集一些能够证明劳动关系存在的证据，像是工作证，那上面有您的工作信息；工资流水也很重要，能清晰地看到您的工资发放情况；还有考勤记录，能证明您的出勤情况。
要是遇到用人单位拖欠两个月工资的情况，您可以有两种途径。一是向用人单位所在地的劳动监察部门去投诉，他们可是有权力责令用人单位把工资给您支付了的。另一种，就是申请劳动仲裁，您可以要求用人单位支付拖欠的工资，并且根据《劳动合同法》的规定，让用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。
在整个处理过程中，一定要注意保留好相关的证据，这样到时候要是需要的话，就能强有力地支持您的诉求。不过要提醒您，劳动仲裁是有时间限制的，一般是一年，所以您得赶紧行动起来，不要错过时机。
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这种事儿，那可得好好重视起来。用人单位不签劳动合同，这就是明晃晃的违法。就好比你辛辛苦苦给人家干活，却连个合同都没有，那多没保障。所以，咱得赶紧收集那些能证明劳动关系的证据，像工作证、工资流水、考勤记录之类的，这些可都是咱的“武器”。
要是遇到拖欠两个月工资的情况，咱有两条路可走。一是向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，他们那可是有权力责令用人单位给钱的。二，就申请劳动仲裁，让用人单位把拖欠的工资乖乖掏出来，而且还能根据《劳动合同法》要回没签劳动合同期间的双倍工资差额。
在这整个过程中，一定要记得保留好相关证据，就像打仗得有武器一样，有了证据，在需要的时候才能有力地支持咱的诉求。不过要注意，劳动仲裁是有时效限制的，一般就一年，可别耽误了时间，得赶紧行动起来。
那你知道为啥要及时收集证据和及时申请劳动仲裁吗？
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在这种情形下，您完全有权利去维护属于自己的合法权益。咱得明白，用人单位要是没跟您签劳动合同，那可就是违法的行为。您得赶紧去收集那些能够证明劳动关系存在的证据，像是工作证、工资的流水账单，还有考勤记录之类的东西。
要是用人单位拖欠了您两个月的工资，您有两个办法。一方面，您可以向用人单位所在地方的劳动监察部门去进行投诉，这些劳动监察部门可是有权让用人单位把工资给支付了的。另一方面，您还可以申请劳动仲裁，要求用人单位把拖欠的工资给补上，并且按照《劳动合同法》的规定，把没签劳动合同期间的双倍工资差额也给您支付。
在整个处理这个事情的过程当中，您一定要记得把相关的证据给保留好，这样等到需要的时候，才能有足够强大的证据来支持您的诉求。要知道，劳动仲裁是有时间限制的，一般是一年的时间，所以您可得赶紧行动起来，可别耽误了时间。
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这种事儿，您完全有权利去维护自己的合法权益。，那用人单位要是没跟您签劳动合同，这可就是违法的行为。您可得赶紧把能证明您跟单位存在劳动关系的证据给收集起来，像工作证、工资的流水账、考勤的记录之类的，这些都能帮上大忙。
要是碰到用人单位拖欠了您两个月的工资，您有俩办法。一方面，可以向用人单位所在地的劳动监察部门去投诉，他们可是有权力责令用人单位把工资给您发了的。另一方面，您还可以申请劳动仲裁，让用人单位把拖欠的工资给结了，并且按照《劳动合同法》的规定，把没签劳动合同期间的双倍工资差额也给补上。
在这整个过程当中，您一定要记得把相关的证据给好好保留着，这样到时候要是需要用的话，就能有力地支持您的诉求。要知道，劳动仲裁是有时间限制的，一般是一年，所以您可得赶紧行动起来，可别耽误了时间。