工伤认定的流程是这样的：
在事故伤害发生后的30天内，用人单位得提出工伤认定申请。要是用人单位没按时去申请，那职工本人或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日起1年之内，就可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请。
接下来要准备好相关材料，像工伤认定申请表，能证明与用人单位存在劳动关系的那些材料，还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书之类的。
然后，社会保险行政部门收到申请之后，就会对提交的这些材料进行审核。要是发现材料不完整，就会告诉申请人要去补正。
最后，社会保险行政部门从受理工伤认定申请的那一天起，60天内就会作出工伤认定的决定，并且会以书面形式通知申请工伤认定的职工或者其近亲属，还有该职工所在的单位。
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这工伤认定流程可真是有讲究。就拿那用人单位来说，要是在事故伤害发生之日起30日内，它要是不积极提出工伤认定申请，那可就麻烦。就好比一个员工在车间干活时不小心受了伤，结果用人单位拖拖拉拉的，没在规定时间内申请。这时候，职工本人或者他的近亲属，还有工会组织可就不能干等着，得在事故伤害发生之日起1年内，赶紧直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。
再说那准备材料，那工伤认定申请表可得填得仔仔细细的，可不能有半点马虎。还有与用人单位存在劳动关系的证明材料，这就像是员工和用人单位之间的一张“结婚证”，得好好准备着。医疗诊断证明或者职业病诊断证明书也不能少，这可是证明员工受伤情况的重要证据。
等社会保险行政部门收到申请后，那可就开始审核。要是材料不完整，可别着急上火，人家会明确地告知你需要补正哪些材料。这就跟拼图一样，得把所有的碎片都准备齐全了，才能拼出完整的画面。
最后，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内，那可是有严格的时间限制，必须作出工伤认定的决定，然后书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。这60天就像是一场赛跑，得赶紧把事情给办利索。要是超过了时间没通知，那可就耽误事儿。所以，员工们要是遇到工伤的情况，可一定要清楚这些流程，别让自己的权益受到损失。
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工伤认定这个事儿，流程是这样的。一开始，要是发生了事故伤害，在那伤害发生的日子起算，30天之内，用人单位就得去提出工伤认定的申请。要是用人单位没按照规定的时间去申请，那职工本人，或者职工的近亲属，再或者工会组织，在事故伤害发生的日子起算1年之内，就可以直接朝着用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定的申请。
接着，得准备好相关的材料，这里面有工伤认定的申请表，得有能证明和用人单位存在劳动关系的那些材料，还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书之类的。
然后，社会保险行政部门收到了申请之后，就会开始对提交的这些材料进行审核。要是发现材料不完整，就会告诉申请人要去补正。
最后，社会保险行政部门从受理工伤认定申请的那一天开始算起，60天之内就会作出工伤认定的决定，并且会以书面的形式通知申请工伤认定的职工或者职工的近亲属，还有职工所在的单位。
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工伤认定的流程大概是这样的。一开始，要是发生了事故伤害，那在这事儿发生后的30天之内，用人单位就得赶紧去提出工伤认定的申请。要是用人单位没按时去申请，那职工自己，或者职工的近亲属，再或者工会组织，在事故伤害发生后的1年时间里，就可以直接跑到用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门，把工伤认定申请给交上去。
接着，得准备好一些相关的材料，像工伤认定申请表，得有能证明和用人单位存在劳动关系的那些材料，还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书之类的。
等社会保险行政部门收到申请之后，就会开始审核提交的这些材料。要是发现材料不完整，就会告诉申请人得去补正。
最后，社会保险行政部门从受理工伤认定申请的那天起，60天之内就会作出工伤认定的决定，然后会以书面的形式通知申请工伤认定的职工或者职工的近亲属，还有职工所在的单位。