当你要起诉对方不给工资时，第一步至关重要，那就是精心准备好相关证据。就好比盖房子需要坚实的基石，这些证据就是你的基石。劳动合同就像是房子的主体框架，它明确了你与对方的雇佣关系以及双方的权利和义务；工资条则如同房子的装修细节，能清晰地展示出你应得的工资数额；考勤记录就像是房子的建造时间记录，能证明你在工作期间的出勤情况，从而有力地证明你与对方存在劳动关系且工资未被支付。
准备好这些证据后，接下来就要撰写一份起诉状。起诉状就像是一张指引诉讼的地图，要清晰地标明原告（也就是你自己）和被告（用人单位）的基本信息，让法院能准确找到当事人。然后详细阐述你的诉求，比如明确要求对方支付拖欠的工资，以及可能涉及的经济补偿等。
之后，将起诉状和证据材料提交给有管辖权的人民法院。一般来说，劳动争议案件通常由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院来管辖。就好像给信件找到正确的投递地址一样，确保你的诉讼材料能准确送达法院。
在诉讼过程中，一定要严格遵循法律程序，积极配合法院的各项工作。同时，千万不能忽略诉讼时效，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，要从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。只有这样，才能更好地维护自己的合法权益。
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起诉对方拖欠工资，那准备工作可不能马虎。就好比盖房子得有砖头瓦块，咱得先备好劳动合同，这就像是房子的根基，能证明咱和对方有劳动关系；工资条，就像是工资的小账本，清晰显示着咱应得的报酬；考勤记录则好比出勤的打卡，能说明咱工作的时长和出勤情况。
写起诉状就像是给法院写封信，得把咱自己（原告）和对方（用人单位）的信息写清楚，把诉求讲明白，要那拖欠的工资以及可能的经济补偿都得写进去。
提交材料就像是把准备好的东西交到法院这个“大管家”手里，一般劳动争议案件归用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院管。
诉讼过程中，咱得像个守规矩的好学生，跟着法律程序走，积极配合法院工作。别忘了诉讼时效，就像保质期一样，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从咱知道或者应当知道权利被侵害那天开始算。可别过期，不然可就麻烦。
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当我们遭遇对方不给工资的情况时，接下来的一系列步骤就显得尤为重要。我们得先把相关证据准备妥当，这些证据就像是我们维权的有力武器，像是劳动合同，那可是明确我们和对方之间存在劳动关系的重要凭证；还有工资条，能清晰地看到我们应得的工资数额；考勤记录也不能少，它能证明我们的工作时间和出勤情况。
准备好这些证据后，我们就要着手写一份起诉状。起诉状里要清楚地写明原告就是我们自己，把我们的基本信息都写清楚，同时也要明确被告是用人单位。然后要详细地阐述我们的诉求，那就是要求对方支付拖欠的工资，还有可能的经济补偿之类的。写好起诉状后，就可以向有管辖权的人民法院提交起诉状和之前准备好的证据材料。一般来说，劳动争议案件是由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院来管辖的。
在整个诉讼过程中，我们一定要严格遵循法律程序，积极配合法院的各项工作。千万不要忘记诉讼时效这个重要的问题，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从我们知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起就开始计算。我们要及时拿起法律武器，维护自己的合法权益。
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当我们要起诉对方不给工资时，第一步那可得好好准备相关证据。像是劳动合同，这就像是咱们和对方之间的一份重要约定，能明确双方的权利和义务。还有工资条，那上面清清楚楚地记录着咱们应得的工资数额。再有考勤记录，这能证明咱们按时上班，为对方付出了劳动。
准备好这些证据后，接下来就得写一份起诉状。咱得把原告的自己的基本信息，像姓名、身份证号之类的，还有被告也就是用人单位的那些信息，都得写清楚。
然后，要明确地阐述咱们的诉求，就是要求对方把拖欠的工资给咱结清，说不定还能争取一些经济补偿啥的。
写好起诉状后，就可以向有管辖权的人民法院提交。一般来说，劳动争议案件，是由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院来管辖的。这就像是给咱们的诉讼找了一个合适的“家”。
在诉讼过程中，可不能马虎，一定要严格遵循法律程序，积极配合法院的工作。同时，咱们可得注意诉讼时效，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。这就像是一个时间的限制，从咱们知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始计算。可不能因为疏忽了时间，而让自己的权益得不到保障。