在工伤赔偿领域，“本人工资”的计算有着明确的原则。通常来讲，这里的本人工资指的就是工伤职工在遭遇事故伤害或者患上职业病之前的12个月里，平均每个月的缴费工资。要是职工在本单位工作的时间还不满12个月，那就按照实际工作的月数来计算平均月工资。这里得特别注意，要是本人工资比统筹地区职工的平均工资高出300%，那就要按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；要是本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，那就按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
另外，有些特殊情况，像用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，然后发生了工伤事故，这时候的“本人工资”指的就是职工在受伤之前实际领取的月平均工资。这些规定都是为了更合理地确定工伤赔偿中关于“本人工资”的计算标准，保障工伤职工的合法权益。
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在工伤赔偿的领域中，“本人工资”的计算有着明确的原则。它通常是以工伤职工在遭受事故伤害或患职业病之前的12个月平均月缴费工资来确定。倘若职工在本单位工作未达12个月，那就以实际工作的月数来计算平均月工资。这里要特别留意，当本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%时，按照统筹地区职工平均工资的300%进行计算；而当本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%时，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。此外，还有一种情况，倘若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，在发生工伤事故时，“本人工资”指的是职工在受伤前实际领取的月平均工资。比如某职工在一家单位工作了8个月，其受伤前8个月的平均月工资为5000元，而该统筹地区职工平均工资为4000元，那么在计算工伤赔偿时，他的“本人工资”就按5000元计算。
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在工伤赔偿的范畴内，“本人工资”的计算那可是有一定原则的。
一般来讲，这里说的本人工资，指的就是工伤职工在遭遇工作事故伤害或者患上职业病之前的那12个月当中，平均每个月的缴费工资。要是职工在本单位工作的时间还不满12个月，那就按照实际工作的月数来计算平均月工资。
这里得特别注意，要是本人工资比统筹地区职工的平均工资高出300%，那可就按照统筹地区职工平均工资的300%去计算；要是本人工资比统筹地区职工平均工资低60%，那就按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。
另外，还有一些特殊情况，就像用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，然后发生了工伤事故，这时候的“本人工资”指的就是职工在受伤之前实际领取的月平均工资。
总之，这些关于“本人工资”的计算规定在工伤赔偿中是非常重要的，可不能马虎大意。
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在工伤赔偿这块，“本人工资”的计算可是有一定原则的。通常来讲，这里说的本人工资，就是指工伤职工因为工作遭受到事故伤害，或者患上职业病之前的12个月里的平均月缴费工资。要是职工在本单位工作还没满12个月，那就按照实际工作的月数来计算平均月工资。这里得注意，要是本人工资比统筹地区职工的平均工资高了300%，那可就按照统筹地区职工平均工资的300%来算；要是本人工资比统筹地区职工平均工资低了60%，那就按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。
另外，还有些特殊情况，就像用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险费，然后发生了工伤事故，这时候的“本人工资”指的就是职工在受伤之前实际领取的月平均工资。