当未签订合同的工人受伤时，其赔偿标准一般是以《工伤保险条例》为依据。在处理这类情况时，关键在于确定劳动关系的存在。这可以通过一些具体的证据来实现，像每月的工资发放记录，它能清晰地显示工人的劳动报酬情况；工作证，上面有公司的标识和工人的相关信息，可证明其在该单位工作；考勤记录，能体现工人的出勤情况以及工作时间等，这些都能有力地证明用工事实的存在。
一旦认定为工伤，赔偿范围就涵盖了多个方面。医疗费是按照实际发生的金额来计算的，确保工人能得到必要的医疗救治。住院伙食补助费则是为了保障工人在住院期间的饮食开销。交通食宿费能帮助工人解决因治疗而产生的交通和住宿问题。康复治疗费对于工人的后续康复非常重要。停工留薪期工资按照原工资福利待遇发放，让工人在停工留薪期间不会因为受伤而失去经济来源。
对于伤残的工人，还有一次性伤残补助金和伤残津贴等。其中，一级伤残的工人可获得27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。具体的赔偿数额需要综合考虑伤情的严重程度以及实际情况等因素来进行计算，以确保工人能得到合理的赔偿。
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没签合同的工人受伤那事儿不？这赔偿标准，那可得好好说道说道。就好比说有个员工，他干活的时候不小心受了伤，那这时候就得参照《工伤保险条例》来。首先，得确定他们之间存在劳动关系，就像工资发放记录，那可是实打实的能证明人家在这儿干活拿工资，还有工作证，就跟身份证似的，能证明这人是在这家单位上班的，再有考勤记录，啥时候来啥时候走都明明白白的。要是能认定为工伤，那赔偿的范围可老多，医疗费那肯定得按实际发生的来算，不能少了人家治病的钱。住院伙食补助费，就是员工住院期间吃饭的补贴，交通食宿费就是来回跑的路费和住宿的钱，康复治疗费也不能少，得让人家好好恢复。停工留薪期工资更是关键，得按原来的工资福利待遇发放，不能让人家因为受伤就没了收入。要是伤残了，还有一次性伤残补助金、伤残津贴。像一级伤残，那能拿到27个月的本人工资，二级伤残就是25个月，依次递减，十级伤残也有7个月。这具体的赔偿数额，那可得根据伤情和实际情况综合计算，可不能随便糊弄，得让受伤的员工得到应有的赔偿。再比如说有个当事人，他在一家小作坊干活，没签合同，结果受伤了。一开始老板还不想赔，说没合同不算。但后来一查，有工资发放记录，有工作时的照片，这才认定了劳动关系。最后一核算，赔偿了好几万，要是没这些证据，那可就麻烦。所以，没签合同的工人受伤了，一定要保留好各种能证明劳动关系的证据，这样才能维护自己的合法权益。
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在日常生活中，若有未签订合同的工人受伤的情况，其赔偿标准通常会参照《工伤保险条例》来进行。
首先，关键在于确定劳动关系的存在，这可以通过一些具体的证据来体现，像工资发放记录，它能清晰地显示工人的劳动报酬情况；工作证，可证明工人在该单位工作的身份；考勤记录，能反映工人的工作出勤情况等，这些都能有力地证明用工事实的存在。
一旦认定为工伤，那么赔偿范围是较为广泛的，其中包含了医疗费，这是按照实际发生的费用来计算的；还有住院伙食补助费，用于保障工人在住院期间的饮食费用；交通食宿费，方便工人及其家属的出行和住宿；康复治疗费，帮助工人进行康复治疗；停工留薪期工资，按照原工资福利待遇发放，以保障工人在停工留薪期间的生活水平。如果存在伤残情况，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。像一级伤残，为27个月的本人工资，二级伤残是25个月，以此类推，十级伤残为7个月。具体的赔偿数额需要根据伤者的伤情以及实际情况进行综合计算，以确保工人能够得到合理的赔偿。
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要是没签订合同的工人受了伤，那赔偿标准一般就得参照《工伤保险条例》。咱得先把劳动关系给确定下来，像那些工资发放的记录，还有工作证，以及考勤记录之类的，这些都能证明有用工的事实。要是认定成了工伤，那赔偿的范围可不少，有医疗费，这得按实际发生的来算；还有住院伙食补助费，能让工人在住院期间吃得好点；交通食宿费也不能少，方便工人出行和住宿；康复治疗费也得给安排上，让受伤的工人能尽快恢复；停工留薪期工资也得照发，得按照原来的工资福利待遇来。要是有伤残的话，还有一次性伤残补助金和伤残津贴。伤残补助金是根据伤残的等级来确定的，一级伤残就是27个月的本人工资，二级伤残是25个月，就这样依次递减，十级伤残就是7个月。具体到底能赔多少，那得综合考虑受伤的情况和实际的情形来计算，可不能随便瞎算，得把每一项都算清楚，让受伤的工人能得到应有的赔偿。