在遭遇工伤并完成认定之后，一般会在伤情处于相对稳定的状态下开展劳动能力鉴定工作。当停工留薪期结束，职工务必要及时向所在设区的市级劳动能力鉴定委员会递交申请。
一般来讲，这里并没有非常严格且固定的时间期限，不过从实际情况和效果考虑，越早提出申请往往越有利。劳动能力鉴定委员会会从收到劳动能力鉴定申请的那一天起，在60天之内作出劳动能力鉴定的结论。当然，如果在某些特殊情况下，作出劳动能力鉴定结论的期限是可以适当延长30天的。
这里特别要提醒大家，在准备申请劳动能力鉴定的时候，一定要提前准备好相关的医疗诊断证明以及病历等材料。这些材料就像是一把把钥匙，能够帮助我们顺利地开启劳动能力鉴定的大门，确保整个鉴定过程能够高效、有序地进行。只有做好这些准备工作，我们才能更好地维护自己的合法权益，在劳动能力鉴定中获得准确的结果。
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这工伤认定和劳动能力鉴定那点事儿。工伤认定之后，那可得等伤情相对稳定了，才能去搞劳动能力鉴定。就好比一个受伤的员工，他不能刚受伤就着急去做鉴定，得等伤势慢慢稳定下来，这样才能更准确地评估他的劳动能力。
那停工留薪期满，这时候员工就得赶紧向设区的市级劳动能力鉴定委员会提申请。这里，时间节点可没个严格固定的期限，不过，原则上肯定是越早申请越好。就好像赶早去集市买新鲜的菜一样，越早去，得到的结果可能就越准确。
劳动能力鉴定委员会那也是很有规矩的哟，他们得自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论。要是情况特殊，必要的时候，作出结论的期限还能延长30日。这就跟咱们煮一锅汤一样，得给它足够的时间慢慢熬煮，才能熬出美味又营养的汤来。
再说，在申请劳动能力鉴定的时候，那可一定要准备好相关的医疗诊断证明、病历之类的材料。这些材料就像是一把把钥匙，能帮着打开鉴定的大门。要是少了哪一把钥匙，那鉴定可就没那么顺利。比如说一个员工受伤了，但是没把完整的病历带过去，那鉴定委员会可能就没办法准确地了解他的伤势情况，这样就会影响到鉴定的结果。所以，员工们可得把这些材料都准备齐全，别到时候因为材料不全而耽误了自己的权益。
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在遭遇工伤并被认定之后，通常情况下，会在伤情逐渐趋于稳定的时候去进行劳动能力的鉴定。等到停工留薪期结束，职工就一定要赶紧向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
一般来讲，这里面的时间节点并没有那种特别严格的固定期限，不过，从原则上来说，越早去申请是越好的。那劳动能力鉴定委员会，得从收到劳动能力鉴定申请的那一天起，在60天之内做出劳动能力鉴定的结论。要是有特殊情况，需要延长做出劳动能力鉴定结论的期限的话，最多可以延长30天。
这里得特别注意一下，在申请劳动能力鉴定的时候，一定要把相关的医疗诊断证明、病历之类的材料准备齐全，只有这样，才能保证整个鉴定过程能够顺利地进行下去。
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工伤认定过后，一般得等到伤情处于相对稳定的状态时，才会去进行劳动能力的鉴定。就好比那停工留薪期结束，职工就应该赶紧向设区的市级劳动能力鉴定委员会去提交申请。
一般来讲，这里面的时间节点可没有那种特别严格的固定期限，不过，原则上是越早去申请越好。你想想看，要是拖得太久，那可能会影响到后续的一些事情。
那劳动能力鉴定委员会，它会从收到劳动能力鉴定申请的那一天开始算起，在60天之内就得作出劳动能力鉴定的结论。不过，要是遇到一些特殊情况，必要的时候，作出劳动能力鉴定结论的期限还可以再延长30天。
这里得特别注意一下，在申请劳动能力鉴定的时候，一定要把相关的医疗诊断证明、病历之类的材料准备齐全，只有这样，才能保证鉴定能够顺利地进行下去。要是材料没准备好，那可就麻烦，说不定还得重新来一遍。所以，职工们一定要重视这个申请劳动能力鉴定的过程，确保自己的权益得到保障。