解析：
劳动仲裁裁决书根据具体情况会有两类不同的生效方式。针对一些属于一裁终局范畴的案件，经仲裁委员会正式裁定后，即可立即产生法律效力，无须再通过任何其他程序或法律途径进行审理和裁决。
然而对于那些不适用于一裁终局制度的仲裁案件来说，则需要在仲裁文书送达双方当事人之后的第15天内，若未见任一方提出上诉至人民法院，那么该份裁决书将会被视为生效遵照执行。在一裁终局的特定情形下，主要涉及以下类型的争议：当事人之间关于追索劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿金以及赔偿金的纠纷，其总金不得超过当地月最低工资标准十二个月的金；以及由于执行国家制定的劳动标准而引发的关于工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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劳动仲裁裁定有两种情况，生效的时间也不同。假如这个案件是那种一锤子买卖的裁定（一裁终局），那么从裁定出来的那一刻开始就生效。但要是不是这样的话，比方说需要经过上诉来处理的案件（非一裁终局），就得看双方当事人什么时候收到了裁定书了。他们要在接到裁定书后的15天内赶紧去法院提起诉讼，不然过时就作废。还有那些关于劳动报酬、工伤治疗费用、失业补偿等等这些问题的裁定，只要涉及到的钱财数不超过当地每个月最基本工资标准的12倍，那也是一裁终局的。
另外，要是因为执行国家的相关劳保规定而引发的工作时间、休息日安排社保之类的纠纷，也都属于一裁终局的范围。

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劳动仲裁的判决生效方式有两种你得看具体情况来判断。
首先说第一种情况，就是那种一裁定终身的裁决，这种裁决一旦做出了，那就马上生效。
然后我们再来说说第二种情况，也就是不是一裁定终身的裁决，这种裁决的话，需要等到收到裁决书后的15天内，如果双方都没去法院上诉，那么这个裁决才会生效。还有一些特殊情况也是属于一裁定终身的例行，比如说讨要工资啊、治疗工伤啊、要求赔钱啊什么的，这些只要金不超过你所在地最底工资标准十二个月的金，都是可以申请一裁定终身的。
另外，如果因为执行国家劳动标准在工作时间、休息假期、社保福利等方面出现了争议，也属于这一范畴。