生了恶性肿瘤，在满足一定条件下可以办病退。
分析说明：从法律角度来看，恶性肿瘤属于严重疾病，对员工的工作能力和生活质量都会产生重大影响。如果员工因恶性肿瘤无法继续从事原工作或用人单位另行安排的工作，且满足病退的相关条件（如国有企业职工、达到一定的年龄和工作年限、社保缴费年限满15年、由县级以上医院诊断并经市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力等），那么可以申请病退。
提醒：若恶性肿瘤导致身体状况急剧恶化，无法自理或继续工作，应及时寻求专业人士的帮助，包括法律咨询和医疗救助。
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处理方式：
从法律角度，处理恶性肿瘤员工的病退问题，主要有两种方式：一是依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与员工协商解除劳动合同并办理病退手续；二是根据企业内部的规章制度和劳动合同约定，结合员工的实际情况，进行妥善处理。
选择建议：员工应首先了解自身病情和企业的相关规定，再根据实际情况选择合适的处理方式。若企业拒绝办理病退或协商无果，员工可寻求劳动仲裁或法律援助。
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具体操作：
1. 若员工满足病退条件，且企业同意办理病退，员工需准备相关医疗证明和诊断报告，向企业提出申请。企业审核通过后，将按照相关规定为员工办理病退手续。
2. 若企业拒绝办理病退，员工可与企业进行协商，寻求妥善解决。协商无果时，员工可向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求企业履行病退义务。
3. 在劳动仲裁或法律诉讼过程中，员工应提供充分的医疗证明和诊断报告等证据，以证明自身确实患有恶性肿瘤且无法继续工作。同时，员工应了解相关法律法规和劳动仲裁程序，以便更好地维护自身权益。
4. 若员工因恶性肿瘤导致身体状况急剧恶化，无法自理或继续工作，应尽快寻求医疗救助和法律咨询，以确保自身权益得到保障。