解析：
关于无固定期限劳动合同解除时的补偿标准问题，我们通常会根据劳动者在本单位所工作的年限进行相应计算。对于其在本单位满一整年后劳动关系解除的情况，我们将按照劳动者在该期间内的平均月薪水平，向其支付一个月的工资作为补偿。而对于那些在本单位工作超过六个月但不足一整年的劳动者来说，我们则会将其视为已工作了一整年，并按照同样的方式给予一个月的工资补偿。
至于那些在本单位工作未满六个月的劳动者，我们也会按照其实际工作时间，向其支付半个月的工资作为经济补偿。这里所提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后连续十二个月内的平均月收入。若因用人单位违反相关法定义务导致劳动合同被非法解除，那么我们还将按照上文提及的经济补偿标准，即以劳动者前十二个月的平均月工资为基础，向其支付双倍的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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无固定期限劳动合同被解除了，到底应该给劳动者多少钱？答案就是按照你在这家公司干活多长时间来算的。比如，干了一年就得给你一个月的工资作为补偿；要是干了半年到头了还不到一年的话，也可以当成一年来算；如果只干了三五个月，那就只能拿到半个月工资这样子了。这“月工资”是什么意思？就是说你在解雇或离职的那一天前，正好过去12个月里拿过的所有收入的平均数。当然，如果是老板找借口把你开除了，那你可得去找他算账。这个时候，他应该赔付给你两倍于刚才提到的那个经济补偿标准的金，也就是双倍的赔偿金。

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关于解除没有固定期限的劳动合同能得到多少钱？这个赔偿金可是要看你在公司干了多久。
根据规定，我们每干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿。要是你已经在公司待了六个月但是还没到一年的话，就按一年来算。如果你只干了不到半年，那也没关系，还是能拿到半个月的工资做为补偿。这里说的月工资就是你在解除或结束劳动合同时前12个月的平均收入。当然，如果是公司犯错把你给解雇了，那你可要多拿一倍的赔偿金，也就是上面提到的那个经济补偿标准的两倍。