解析：
启动劳动争议仲裁程序之前，首要任务是编制出完备无缺的仲裁申请书，其中需详尽地列举出您的个人身份信息以及所在用人单位的详细状况，同时提出明确具体的仲裁诉求并提供充分有力的事实依据和合理有力的理据作为支持。紧接着，您还需要精心地整理构建相关证据资料库，这其中包括但不限于能够有力地证实您与用人单位间确实存在劳动争议的劳动合规文件、薪资单据、工作记录等等。完成上述步骤之后，您便可以将仲裁申请书及相关证据资料递交至具有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到您的申请后，将会对其进行严格细致的审查，若经审查认定符合受理条件，则会在规定期限内向您发出正式通知。随后，仲裁委员会将按照既定流程安排开庭审理事宜，届时您与用人单位将有机会在庭审现场进行各自的陈述和辩论。最终，仲裁委员会将根据审理过程中所获取的所有信息和证据，依法作出公正合理的裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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你想申请劳动争议仲裁的话，首先得把仲裁申请书给搞定这个就得清楚明白地写下你自己和你工作的那家公司的详细资料，还有你希望通过仲裁得到什么样的结果以及你这样做的理由等等。接着，就是要搜集各种跟你的案子有关的证据了，比如说劳动合同啊、工资单啊、工作记录什么的，这些都能证明你和那家公司确实有过劳资纠纷。
然后，就带着这份申请书和证据去那个有权管这事的劳动争议仲裁委员会那里提交。他们收到你的申请之后会先看看合不合适，如果觉得可以的话，就会在规定的时间里告诉你他们已经收到了。
然后他们就会安排开庭审理了，到时候你和那家公司都会在场，你们可以在法庭上说出自己的想法，互相反驳对方。
最后，仲裁委员会会根据他们审理的情况来做出决定。

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你要是想申请劳资纠纷的调解，首先得把仲裁申请书给写好了，上面得有你姓名啊、工作的地方是哪里还有你想要调解啥以及为啥想要这么做（就是事实和理由）之类的各种事儿。
另外，你还得把相关的证据都准备比如你跟他们签过的劳动合同、工资的凭据、工作的记录啊等等，这些都是能够证明你跟公司之间存在着劳资纠纷的证据。等你把这些东西都弄妥当了以后，就可以拿着它们去你们当地的劳资纠纷调解委员会去提交一下。调解委员会接受了你的申请之后，他们会先看看你提供的资料，如果觉得没问题的话，他们会在规定的时间里告诉你他们已经收到了你的申请。
然后他们会安排一个时间让你和公司坐在一起，大家把事情说清楚，互相辩解一番。等这一切都结束了，调解委员会就会根据他们看到的情况来做出他们认为公正的决定。