纺织厂职工养老保险由单位与个人共同缴纳。从法律角度看，根据《社会保险法》规定，用人单位应当为其职工缴纳基本养老保险费，职工个人也应当缴纳基本养老保险费。单位缴纳部分进入社会统筹基金，个人缴纳部分进入个人账户。这是保障职工退休后基本生活的重要制度。若单位长期拖欠或未缴纳养老保险费，将严重影响职工权益，应及时向劳动监察部门反映。提醒：若单位未按时缴纳养老保险费，导致职工退休后无法享受养老金待遇，问题即已严重，需尽快寻求法律途径解决。
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从法律角度，针对纺织厂职工养老保险问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1. 单位正常运营但拖欠养老保险费：职工可向单位财务部门或人力资源部门提出要求，明确缴费期限，并保留相关证据。若单位拒绝或拖延，可向劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。2. 单位经营状况不佳，无力缴纳养老保险费：职工可与单位协商，寻求政府补贴、贷款等支持措施，帮助单位渡过难关。同时，可关注政府相关政策，了解是否有减免或缓缴养老保险费的措施。3. 单位已破产或注销：职工可向当地社保部门咨询，了解个人养老保险账户情况，并根据政策规定申请一次性清算或转移至其他单位继续缴纳。在此过程中，应保留好相关证明材料，以便后续处理。以上操作均需在法律框架内进行，确保职工权益得到有效保障。
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从法律角度，纺织厂职工养老保险问题的常见处理方式有：1. 督促单位缴纳：职工可向单位提出要求，督促其按时足额缴纳养老保险费。2. 投诉举报：若单位拒绝缴纳或拖欠养老保险费，职工可向当地劳动监察部门投诉举报。3. 法律诉讼：在必要时，职工可通过法律途径起诉单位，要求其承担缴费责任。选择处理方式时，应根据实际情况判断。若单位只是暂时资金紧张，可尝试沟通解决；若单位态度恶劣或长期拖欠，则应果断采取投诉举报或法律诉讼手段。