事假最多不超20天。依据《中华人民共和国劳动法》，超期将影响工资。《劳动法》规定，事假超20天，工资按70%计发，可能影响收入及福利。
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请假处理方式需按程序。应先提出申请，经管理权限审核批准，再报人事备案。根据请假天数和具体情况，选择是否需要特别审批流程。
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请假需按规定。操作：1. 提前申请，说明原因；2. 按管理权限提交审批，领导签字；3. 备案至人事部门；4. 超20天需了解工资计发规定。