出差期间突发脑梗是否算工伤需具体分析。依据《工伤保险条例》，若因工作紧张导致，可认定为工伤。未及时处理可能影响工伤认定及赔偿，造成经济损失。
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处理此类问题，常见方式有申请工伤认定、与单位协商或诉讼。选择时应考虑实际情况，如证据充分则申请工伤认定，与单位有分歧可协商或诉讼解决。
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突发脑梗是否工伤需判断。操作如下：1. 收集工作紧张证据，如加班记录；2. 向单位提出工伤认定申请；3. 如单位不认可，可申请劳动仲裁或提起诉讼；4. 根据结果采取相应措施。