工伤九级，58岁若不解除劳动关系，可获九个月工资补助金。依据《工伤保险条例》，不及时处理可能影响补助金领取。法律依据：《工伤保险条例》规定，工伤九级可获得一次性伤残补助金。若不妥善处理，可能影响补助金及时领取，甚至面临法律纠纷。
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工伤九级常见处理方式为：继续工作获补助金，或解除劳动关系获赔偿。选择需考虑个人健康状况、工作需求及未来规划，以决定最合适的方式。
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工伤九级处理：1.若继续工作，可享一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。2.若解除劳动关系，除补助金外，还可获医疗、就业补助。需依个人情况选择。