关于病假扣除工资的标准，依据劳动合同和公司规定，扣除后的工资不应低于当地最低工资标准的80%。计算方式如下：病假日工资=最低工资标准×80%÷每月法定工作天数（通常为21.75天）。如公司违反此规定，可能涉及劳动纠纷并需承担法律责任。
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五天病假工资扣除应遵循公司规定，同时考虑协商处理与劳动法的相关规定。优先遵守劳动法规，结合公司制度及个人实际情况进行合理协商，确保处理公正合理。
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请病假五天，工资处理需根据公司规定进行，同时确保不低于当地最低工资的80%。处理过程中可与公司协商并参考劳动法的规定保障员工权益。具体操作包括：了解公司规定及劳动法，正确计算应扣工资，并与公司沟通确认，确保工资处理合规合理。