公司未签劳动合同未交社保，劳动者有权要求赔偿。依据《劳动合同法》等，公司应补交社保，解除劳动合同时支付经济补偿金，未签合同还需支付双倍工资。不及时处理，劳动者权益将受损，公司可能面临法律处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司未签合同未交社保，应赔偿。操作如下：1. 与公司协商，要求补交社保；2. 若协商无果，劳动者提出解除劳动合同，并要求按《劳动合同法》支付经济补偿金；3. 同时，因未签劳动合同，可要求公司支付最多11个月的双倍工资；4. 注意保留证据，一年内提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司未签劳动合同未交社保，常见处理方式为补交社保、支付经济补偿金及双倍工资。选择处理方式需根据劳动者意愿和公司态度决定，如劳动者希望继续工作，可要求补交社保；若希望离职，则要求经济补偿金和双倍工资。