档案年龄不一致时，需依据法律规定确定退休年龄。分析说明：根据相关法律法规，当个人档案中的年龄与身份证年龄不一致时，通常以最早的人事档案记录为准来确定退休年龄。这是因为人事档案通常记录了个人的最初入职信息，具有较高的真实性。若存在争议，可申请相关部门进行核查认定。提醒：若因年龄不一致导致退休权益受损，且无法通过协商解决，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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常见处理方式：从法律角度，处理档案年龄不一致的方式主要包括申请核查、提供证明材料、以及通过法律途径解决争议。选择建议：首先尝试申请相关部门对档案进行核查，若核查结果仍无法确定，可提供其他证明材料如出生证明、户口本等辅助证明年龄。若争议较大，可考虑通过法律途径解决。
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具体操作：1. 申请核查：向所在单位或档案管理部门提出书面申请，要求核查个人档案中的年龄记录，并提供相关证明材料如身份证、户口本等。2. 提供证明材料：若核查结果无法确定年龄，可主动提供出生证明、学籍档案、早期工作记录等证明材料，以辅助确定真实年龄。3. 法律途径解决：若争议较大，可向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，要求确认个人档案中的真实年龄，并据此确定退休年龄。在诉讼过程中，应提供充分的证据材料支持自己的主张。请注意，在处理此类问题时，应保持冷静和理性，依法维护自身权益。