公司五险承担比例因险种而异，具体可依据法律法规计算。依据《社会保险法》，养老保险单位交22%，医疗10%，失业2%，工伤与生育由单位全担。不及时缴纳可能导致员工权益受损，影响公司信誉。
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五险公司承担比例法定。操作：1. 确定员工工资基数；2. 查阅《社会保险法》及当地政策；3. 按比例计算公司应承担部分，如养老22%、医疗10%等；4. 确保及时足额缴纳，避免法律风险。
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五险公司承担比例有法定标准，通常按员工工资基数计算。处理方式包括查阅当地社保政策或咨询社保机构，根据公司所在地和员工工资确定具体比例。