工资计算依据非固定30或31天，而是按21.75天计薪。依据《工资支付暂行规定》，月计薪天数为21.75天，非按30或31天简单计算。若企业错误计算，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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工资计算方式需依法确定，常见为月薪除以月计薪天数。选择处理方式时，应依据《工资支付暂行规定》，结合企业薪酬制度及劳动合同，确保合法合规，避免纠纷。
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工资按月计薪天数算。具体操作：1.确定月计薪天数为21.75天；2.根据月薪及计薪天数计算日工资；3.考勤记录确定工作时长及休假；4.按时足额支付工资，并提供工资清单。确保计算准确，避免违法。