被诱骗签离职协议，仍可申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，若用人单位未履行协议，侵犯劳动者权益，在一年内可申请劳动仲裁，否则可能面临合法权益无法保障的风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被诱骗签协议可仲裁。操作如下：1.收集诱骗证据，如聊天记录、录音等；2.确认劳动争议在仲裁范围内，如欠薪、未履行协议等；3.在一年内向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被诱骗签离职协议，常见处理方式有申请劳动仲裁或法院起诉。选择时应考虑协议内容、用人单位行为及自身权益受损情况，若协议存在欺诈且用人单位未履行，建议优先申请劳动仲裁。