工龄依据劳动关系建立及工资收入来确定。依据《劳动保险条例实施细则》等，工龄是职工以工资为主要来源的工作时间，不及时确定可能影响劳动者权益，如退休金计算等。
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工龄依劳动关系确定。操作：1.查阅员工档案，核实入职时间；2.核对工资发放记录，确保连续性；3.如无档案，可收集其他证据，如同事证明、工作邮件等；4.综合分析，确定工龄。
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确定工龄常见方式有查阅档案、工资单等。选择方式时，应优先考虑资料完整性和准确性，如档案齐全则优先查阅档案，否则可结合工资单等多方证据综合判定。