公司未通知就降工资，您有权维权。依据《劳动法》，公司应提前通知员工工资变动。未通知即降薪，违反法律规定，可能影响您的合法权益，如造成经济损失等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司降薪未通知，可这样应对：1.与公司人力资源部门沟通，了解降薪原因，提出异议；2.若沟通无果，向劳动局举报，提交相关证据；3.或向劳动仲裁委申请仲裁，要求恢复原工资或补偿。具体操作需根据实际情况灵活调整。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
应对公司未通知降薪，常见方式有协商、举报、投诉、仲裁。可先尝试与公司协商；协商无果，则向当地劳动局举报或投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁，根据具体情况选择最佳途径。