企业应依法办理社保登记，避免用工风险。依据《社会保险法》，不办理社保将面临法律处罚，且员工权益受损可能导致纠纷。严重后果包括企业信誉受损及经济赔偿。
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企业处理社保问题常见方式有：员工自行申请不缴、补贴补偿、购买商业保险及灵活用工。选择时应考虑合规性、员工需求及企业成本，灵活用工平台可合理规避风险。
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企业社保问题需重视。具体操作：1. 员工书面申请不缴社保，需留存记录；2. 若补贴补偿，明确约定返还条款；3. 购买商业保险以防意外；4. 灵活用工平台转换关系，合规处理。根据企业实际情况选择最适合方式。