首先，您可以选择不履行竞业限制义务，并向法院请求解除协议。其次，根据《劳动合同法》，若竞业限制未明确补偿，劳动者有权请求解除，已履行者可要求补偿。未及时解除可能导致您权益持续受损。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定竞业限制的，应约定经济补偿。未约定补偿，劳动者可不履行竞业限制且请求解除协议；已履行者可要求按平均工资30%补偿。未及时处理，您将面临持续的经济损失和职业发展限制。
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对竞业限制合同未明确补偿的情况，常见处理方式为：一是与用人单位协商补充补偿条款；二是直接不履行并请求法院解除协议。选择时应考虑自身权益和实际情况，若协商无果，建议选择法律途径维护自身权益。
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竞业限制无补偿，您可以：1.与单位协商，尝试补充经济补偿条款，确保自身权益。2.若协商无果，选择不履行竞业限制，并向人民法院提起诉讼，请求解除竞业限制协议。3.如已履行竞业限制，则可要求单位按平均工资30%支付月经济补偿，确保损失得到弥补。